Đối với mỗi người lao động, trước khi được nhận một công việc đều phải trải qua thời gian thử việc trước khi quyết định đi đến ký hợp đồng lao động vào làm chính thức. Vậy Thời Gian Thử Việc Tối Đa Của Người Lao Động Năm 2024 Là Bao Nhiêu? Có những quy định nào xung quanh vấn đề của người lao động được đề cập? Hãy cùng Phần mềm hóa đơn điện tử EasyInvoice tìm hiểu qua bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết nhé!

1. Thời gian thử việc tối đa của người lao động năm 2024 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động năm 2024 như sau:

– Tối đa 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014

– Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Tối đa 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Tối đa 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

>>>>>>Tìm hiểu thêm: Tìm Hiểu Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ

2. Chế độ lao động trong thời gian thử việc 2024

Mặc dù chưa xác lập quan hệ lao động nhưng người thử việc vẫn được hưởng chế độ lao động trong thời gian thử việc như sau:

2.1. Đối với thời giờ làm việc

Căn cứ khoản 1 Điều 105 và khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc trong thời gian thử việc được quy định như sau:

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
• Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm thử việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2.2. Đối với chế độ nghỉ

– Nghỉ hằng năm:

Căn cứ khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc cũng được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

– Nghỉ lễ, Tết:

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thử việc được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày.
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

>>>>>>Tìm hiểu thêm: Hộ Kinh Doanh Được Thuê Tối Đa Bao Nhiêu Người Lao Động?

3. Quyền của người lao động trong hợp đồng thử việc

Bao gồm các quyền sau:

– Về quyền được thử việc: Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy, thử việc bản thân nó là một quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động.

(Trích dẫn theo quy định tại Khoản 1, Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019)

– Về bảo hiểm xã hội: Với bản chất là một hợp đồng lao động, trong giai đoạn thử việc giữa các bên có gần như đầy đủ các quyền và nghĩa vụ như trong một hợp đồng lao động chính thức. Theo quy định hiện hành tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì một trong những đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc là “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”. Như vậy, nếu hợp đồng thử việc được ký rơi vào giới hạn thời gian này thì nguyên tắc là phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, ngay tại quy định của Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 đề cập đến nội dung của hợp đồng thử việc “Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các Điểm a, b, c, đ, g và h Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này”, không bao hàm điểm (i) về bảo hiểm xã hội. Quy định này đã ẩn chứa khả năng cho phép các bên không phải tham gia bảo hiểm xã hội trong giai đoạn thử việc.

(Trích dẫn theo quy định tại Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

– Quyền chấm dứt hợp đồng thử việc: theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, được mô tả trong Khoản 2, Điều 27 như sau: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký mà không cần thông báo trước và không phải chi trả bất kỳ khoản bồi thường nào.” Điều này có nghĩa là việc chấm dứt hợp đồng thử việc có thể xảy ra bất kỳ lúc nào trong giai đoạn thử việc mà không yêu cầu bên nào thông báo trước hay giải trình lý do chấm dứt. Điều này phản ánh tính linh hoạt đặc biệt của hợp đồng thử việc so với hợp đồng lao động chính thức.

(Trích dẫn theo quy định tại Khoản 2, Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019)

– Quyền được trả lương: trong giai đoạn thử việc, mức lương được thỏa thuận giữa các bên, nhưng ít nhất phải là 85% của mức lương được trả cho công việc tương ứng khi đã chính thức nhận công. Điều này được quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

(Trích dẫn theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019)

>>>>>Tìm hiểu thêm: Đóng Bảo Hiểm Bao Nhiêu Năm Thì Được Hưởng Lương Hưu?

Trên đây Phần mềm hóa đơn điện tử EasyInvoice đã cung cấp thông tin về “Thời Gian Thử Việc Tối Đa Của Người Lao Động Năm 2024 Là Bao Nhiêu?“. Hy vọng những thông tin trên hữu ích với quý bạn đọc. Nếu còn câu hỏi khác cần được tư vấn, hỗ trợ vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0981 772 388 – 1900 33 69 đội ngũ của chúng tôi sẽ giải đáp nhanh chóng và chi tiết nhất.

==========

Theo quy định tại Điều 89 Luật Quản lý thuế ngày 13 tháng 6 năm 2019, Điều 11 Nghị định 123/2020/NĐ-CP, Điều 1 Nghị định số 41/2022/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư số 78/2021/TT-BTC, quy định việc sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền có mã của cơ quan thuế 

SoftDreams ra mắt Phần mềm quản lý bán hàng EasyPos hỗ trợ Quý khách hàng trong nghiệp vụ sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền. Nếu Quý khách hàng cần được tư vấn và hỗ trợ thêm, hãy liên hệ ngay cho đội ngũ chuyên nghiệp của SoftDreams, chúng tôi cam kết hỗ trợ khách hàng kịp thời 24/7 trong suốt quá trình sử dụng phần mềm.

EASYPOS – Phần mềm Quản lý bán hàng đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ như:

• Liên kết trực tiếp với cơ quan thuế
• Tự động đồng bộ đơn hàng thành hoá đơn, chuyển dữ liệu lên cơ quan thuế theo thông tư 78/2021/TT-BTC. 
• Cập nhật sớm nhất những chính sách mới của cơ quan thuế
• Tạo và in đơn hàng ngay cả khi có hoặc không có kết nối mạng. 
• Thiết lập mẫu vé in theo mong muốn của DN & HKD.
• Tích hợp hệ sinh thái đa kênh như: Hóa đơn điện tử EasyInvoice, Phần mềm kế toán EasyBooks và chữ ký số EasyCA
• Tự động thống kê báo cáo chi tiết về doanh thu, lợi nhuận, chi phí… mỗi ngày
• Tự động hóa nghiệp vụ nhập liệu và lưu trữ thông tin đơn hàng

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ PHẦN MỀM QUẢN LÝ BÁN HÀNG EASYPOS NGAY

Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ

Điện thoại: 0981 772 388 – 1900 33 69

Website: https://easyinvoice.vn/

Email: contact@softdreams.vn

Facebook: https://www.facebook.com/easyinvoice.vn